求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

株式会社日本文化科学社(以下当社)は、求職活動等を行う方々(以下求職者等)に対するセクシュアルハラスメントについて、求職者等の尊厳を傷つける、決して許されない行為であると認識しています。
令和7年に改正された男女雇用機会均等法に基づき、採用選考その他の求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを防止する取組みとして、従業員が求職者等の皆様に対してハラスメント行為を行うことのないよう教育・研修を徹底し、求職者等の皆様が、心身ともに健康で尊厳を保ちながら安心して求職活動等が行える環境を確保することを目的として、本指針を定めます。

求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの定義

求職活動等におけるセクシュアルハラスメントとは、当該事業主が雇用する労働者からの性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されることを指します。

• 求職者等　：企業の求人に応募する方、事業主の実践する労働者の採用に資する活動に参加する方等
• 求職活動等：求職者等が行う求職活動や職業の選択に資する活動

なお、求職者等に対するセクシュアルハラスメントは、異性に対するものだけでなく、同性に対するものも該当します。また、被害を受ける方の性的思考やジェンダーアイデンティティにかかわらず、「性的な言動」であれば、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当します。

求職活動等におけるセクシュアルハラスメント行為の例

以下に挙げる言動は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する恐れがあるため行いません。これはあくまで例示であり、これらに限定されるものではありません。個別の事案については、前章の定義に基づき総合的に判断します。

• 私的な誘い、連絡の要求 
• 不必要な身体的接触
• 容姿や身体的特徴に関する発言
• プライベートに関する不適切な質問
• 選考の有利・不利をほのめかす言動

求職活動等におけるセクシュアルハラスメントへの対応

• 求職者等の皆様から、セクシュアルハラスメントに関するご相談や、事実関係の確認について協力のご依頼があった際には、真摯に受け止め、迅速に対応するよう努めます。
• 求職者等のご主張と現場の状況を正確に把握するため、会社として記録・管理を行い、のちの確認・対応に備えます。なお、記録にあたっては関係者の個人情報に十分配慮し、適切に取扱います。
• 当社の従業員（役員を含む）がセクシュアルハラスメントを行った事実が確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処します。
• 必要に応じて、警察や弁護士等の外部専門機関と連携し、法的措置を含めた厳正な対処を行います。

不利益な取扱いの禁止

上記のようなご相談や協力依頼があったことを理由として、求職者等の皆様に対して不利益な取扱いを行うことは一切ございません。

ご相談先

求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関するご相談先は次の通りです

2026年10月
株式会社　日本文化科学社
代表取締役社長　中谷一郎